Не трэба весці светскую размову за сваім сталом або хадзіць у «шчаслівыя гадзіны», калі вы проста хочаце вярнуцца дадому, - гэта галоўная прычына усё больш людзей выбіраюць аддаленую працу. Апошнія даследаванні паказалі, што толькі кожны шосты амерыканец праца ў офісе адчувае сябе "вельмі звязанай" з іншымі людзьмі.
Колькасць аддаленых супрацоўнікаў, якія адчуваюць сябе «не звязанымі» са сваімі калегамі, супярэчыць інтуіцыі некаторыя генеральныя дырэктары сцвярджаюць, для аддаленых супрацоўнікаў менш, чым для тых, хто прыходзіць у звычайны офіс.
І гэта нават без неабавязковых, але не вельмі шчаслівых гадзін і іншых карпаратыўных мерапрыемстваў па сацыялізацыі, якія, калі чалавек сарамлівы або не адчувае сувязі з калегамі, могуць быць асноўнай крыніцай стрэсу. У лістападзе суд Парыжа пастанавіў, што кансалтынгавая фірма памылілася звальненне чалавека якія адмовіліся ў іх удзельнічаць.
Shutterstock
У Францыі вас не звольняць за тое, што вы не выпілі Парыжанін, якога называюць «містэрам. Т.” паводле судовых дакументаў, з 2011 па 2015 год працаваў у кансалтынгавай фірме Cubik Partners.
Прадастаўляючы бізнес-кансалтынгавыя паслугі для карпаратыўных кліентаў, Cubik будуе сваю культуру працы на сацыяльных сувязях і «асоба вышэй за кампетэнтнасць». Старонка сайта Cubik, якая апісвае каштоўнасці кампаніі Гэта кажа супрацоўнікі "павінны ведаць, як атрымліваць задавальненне падчас працы".
Гэты аспект карпаратыўнай культуры не абяцаў нічога добрага містэру Т., які атрымаў павышэнне ў 2014 годзе, але неаднаразова адмаўляўся ўдзельнічаць у розных камандных мерапрыемствах і шчаслівых гадзінах у офісе.
Пасля звальнення ў 2015 годзе за «прафесійную некампетэнтнасць» г-н Т. звярнуўся ў суд са сваім працадаўцам, сцвярджаючы, што яго пакаралі за тое, што ён не ўдзельнічаў у «празмерным алкагалізме» і «праміскуітэце».
Хаця судовая бітва зацягнулася і ўключала прынамсі адну апеляцыю, Касацыйны суд (найвышэйшая судовая інстанцыя ў французскай сістэме) у рэшце рэшт стаў на бок спадара Т., пастанавіўшы, што адмова ад удзелу ў неабавязковай грамадскай дзейнасці таксама з'яўляецца «фундаментальнай свабодай». як «свабода слова».
Кампанія Cubik Partners абавязана неадкладна выплаціць містэру Т 3,000 еўра (3,161 долар ЗША). Суд разгледзіць поўную суму шкоды пазней. Французскі апеляцыйны суд адхіліў мінулы пазоў г-на Т. у памеры 461,406 486,206 еўра (XNUMX XNUMX долараў).
Працадаўцам, якія спрабуюць пабудаваць культуру «забавы» або «сям'і», варта звярнуць увагу Такая юрыдычная перамога з'яўляецца незвычайнай, улічваючы тое, наколькі цяжка даказаць такія патрабаванні ў судзе. Cubik Partners раней сцвярджалі, што г-н Т быў таксама звольнены за варожую рэакцыю на водгукі і крытыку, а таксама за «далікатны і дэматывацыйны тон» у адносінах да падначаленых.
Часцей падыход г-на Т прывядзе не да прамога звальнення, а хутчэй да страты магчымасцей з-за таго, што вас не лічаць «адданым» або «прыдатным». Тым не менш, крытыка гэтага тыпу «вясёлай» або «сямейнай» карпаратыўнай культуры ўжо пачалася Здымі да пандэміі ненаўмысна вырашыла праблему працоўных месцаў у некаторых галінах, якія добра падыходзілі для працы дома.
«Некаторыя культавыя кампаніі заходзяць так далёка, што пазіцыянуюць працоўнае месца як замену сям'і і супольнасці, ізалюючы сваіх супрацоўнікаў (магчыма, ненаўмысна, магчыма, наўмысна) ад гэтых сетак падтрымкі», — Манфрэд Ф. Р. Кетс дэ Фрыз напісаў для Harvard Business Review у 2019 г. «Яны заахвочваюць людзей сканцэнтраваць сваё жыццё на працы, што пакідае мала часу на вольны час, забавы або адпачынак».
Крыніца: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo