Бонусны фонд Goldman Sachs скарачаецца

Goldman Sachs Трэйдарам і прадаўцам давядзецца змагацца з бонусным фондам, які па меншай меры на 10% меншы, чым у мінулым годзе, нягледзячы на ​​тое, што яны атрымалі большы прыбытак у гэтым годзе, па словах людзей, якія ведаюць сітуацыю.

Гэта таму, што банк, які базуецца ў Нью-Ёрку, мае справу з запаволеннем у большасці іншых сваіх бізнесаў, асабліва ў інвестыцыйна-банкаўскіх паслугах і кіраванні актывамі, галінах, якія ў гэтым годзе пацярпелі ад росту працэнтных ставак і падзення ацэнак.

На гэтым тыдні Goldman пачаў інфармаваць кіраўнікоў свайго падраздзялення па рынках, каб чакаць меншага бонуснага фонду ў 2022 годзе, па словах людзей, якія адмовіліся назвацца, кажучы аб пытаннях кампенсацыі. Лічба будзе скарочана на «нізкі двухзначны працэнт», паведамляе Bloomberg паведамляецца, хоць абмеркаванне аплаты працы будзе працягвацца ў пачатку наступнага года і можа змяніцца, кажуць людзі.

Уол-стрыт змагаецца з рэзкім падзеннем даходаў ад інвестыцыйна-банкаўскіх паслуг пасля таго, як у гэтым годзе былі канфіскаваныя часткі галіны, якія ўдзельнічалі ў вывядзенні кампаній на біржу, прыцягненні сродкаў і выпуску акцый і аблігацый. Голдман быў першым, хто абвясціў пра гэта па ўсёй кампаніі звальненняў у верасні, і з таго часу Citigroup, Barclays і іншыя маюць звольнены персанал лічацца недастатковымі. JPMorgan Chase будзе выкарыстоўваць выбарачныя скарачэнні ў канцы года, знясіленне і меншыя бонусы, і на гэтым тыдні Morgan Stanley Генеральны дырэктар Джэймс Горман сказаў Рэйтэр што ён планаваў зрабіць «сціплыя» скарачэнні аперацый па ўсім свеце.

Нягледзячы на ​​​​цяжкія ўмовы, гандаль быў яркай плямай для Goldman. Геапалітычныя ўзрушэнні і дзеянні цэнтральных банкаў па барацьбе з інфляцыяй прывялі да росту актыўнасці валют, суверэнных аблігацый і тавараў, і персанал банка з фіксаваным прыбыткам скарыстаўся гэтымі магчымасцямі.

Выручка ў падраздзяленні рынкаў вырасла на 14% у першыя дзевяць месяцаў года у параўнанні з аналагічным перыядам 2021 года, у той час як агульны даход кампаніі знізіўся на 21%, дзякуючы значнаму зніжэнню вынікаў інвестыцыйна-банкаўскіх паслуг і кіравання актывамі. Адпаведна, сума грошай, якую банк адклаў на кампенсацыі і льготы, таксама скарацілася на 21% да 11.48 мільярда долараў да 30 верасня.

«Мы заўсёды гаворым людзям, што іх бонус заснаваны на тым, што яны зрабілі, як працавала іх група і, нарэшце, як працавала кампанія», — сказаў чалавек, які добра ведае працэсы кампаніі. «У гэтым годзе некаторым трэйдарам, якія зарабілі добрыя грошы, прыйдзецца фінансаваць іншыя часткі бонуснага пула».

Супрацоўнікі павінны ведаць, што буйныя банкі, у тым ліку Goldman, спрабуюць згладзіць нестабільнасць аплаты працы, а гэта значыць, што паважаныя работнікі, якія змагаюцца з павольным асяроддзем, могуць атрымаць лепшыя бонусы, чым можна меркаваць па даходах, і наадварот, паводле гэтага чалавека.

Прэс-сакратар Goldman адмовілася каментаваць планы банка па кампенсацыі.

У той час як агульны памер бонусных пулаў будзе скарачацца ўсюды, асобныя выканаўцы могуць атрымаць больш ці менш, чым яны зарабілі ў 2021 годзе, паколькі менеджэры імкнуцца ўзнагародзіць супрацоўнікаў, якіх яны жадаюць утрымаць, адначасова сігналізуючы іншым, што яны павінны збіраць валізкі.

Памяншэнне бонуснага пула адрываецца a моцны год як для гандлю, так і для інвестыцыйна-банкаўскіх паслуг у 2021 годзе. У рэтраспектыве гэта быў, верагодна, апошні ўздых эпохі нізкіх працэнтных ставак, які заахвоціў кампаніі выйсці на біржу, выпусціць каштоўныя паперы і пазычаць грошы.

Неабходнасць скарачэння працоўных месцаў і меншых бонусаў на Уол-стрыт стала зразумела ў сярэдзіне года, калі чаканае ажыўленне рынкаў капіталу не ажыццявілася.

Інвестыцыйныя банкіры, хутчэй за ўсё, сутыкнуцца з самым вялікім скарачэннем заработнай платы, прычым тыя, хто ўдзельнічае ў андэррайтынгу каштоўных папер, сутыкнуцца з падзеннем да 45%, паводле галіновых кансультантаў.