Сундар Пічаі, генеральны дырэктар Google і член праўлення Alphabet Inc., і Джулі Світ, генеральны дырэктар Accenture, размаўляюць з Джэнай Гілберт з Human Rights First.
Сундар Пічаі з Alphabet, Джулі Світ з Accenture і больш за 30 іншых прыцягваюць прыватны сектар да вельмі амерыканскай (але супярэчлівай) справы.
As У мінулы аўторак прэзідэнт Байдэн абвясціў, што ЗША зноў прымуць да 125,000 12 перамешчаных бежанцаў на працягу наступных 20,000 месяцаў, і гэтая заява прагучала пуста; у рэшце рэшт, толькі XNUMX XNUMX былі фактычна апрацаваны ў папярэднім годзе. Палітыка без выканання нічога не каштуе - і цяпер з'явілася вялікая група вядучых прадпрымальнікаў і карпаратыўных лідэраў, каб паспрабаваць зрабіць гэтую мэту лагістычнай рэальнасцю.
Пазнаёмцеся з Саветам генеральных дырэктараў, 36 вядучымі карпаратыўнымі кіраўнікамі на чале з Сундарам Пічаі з Alphabet і Джулі Світ з Accenture, якія цяпер выступаюць у якасці баласта прыватнага сектара ў падтрымку Welcome.US, некамерцыйнай арганізацыі, арганізаванай ветэранамі адміністрацыі Буша і Абамы ў мінулым годзе для дапамогі ў перасяленні бежанцаў. Група генеральных дырэктараў ціха працавала на працягу апошніх шасці месяцаў, але цяпер Пічаі і Світ адчуваюць сябе вымушанымі выказацца пра свае намаганні.
«Калі гэта людзі тут, як дапамагчы ім уладкавацца?» — кажа Пічаі, калі ён сядзеў у асляпляльнай пляцоўцы Google Pier 57 у Нью-Ёрку, дзе яго кампанія арганізавала кругласутачную клініку, каб дапамагчы 22 бежанцам і іх сем'ям прайсці праз працэс падачы заявы на прытулак. «Усе разумеюць праблему маштабу».
Сама Welcome.US была запушчана ў мінулым годзе на аснове канцэпцыі таго, што ўраду ЗША патрэбна дапамога толькі для інтэграцыі каля 80,000 XNUMX афганскіх бежанцаў, многія з якіх дапамагалі амерыканскім вайскоўцам на працягу двух дзесяцігоддзяў знаходжання там. А потым адбылася вайна ва Украіне, якая яшчэ больш падкрэсліла актуальнасць — і неабходнасць прыватнага сектара. Генеральны дырэктар Welcome.US Назанін Эш звярнуўся да Суіта, чыя кампанія ўжо мабілізавалася вакол гэтай справы, і Суіт, у сваю чаргу, завязаў Пічаі, імігранта, які таксама ўдзельнічаў.
«Думаю, мы ўсе бачылі, што сама сістэма не можа быць маштабаванай, і тут адводзіцца роля бізнесу», — кажа Світ. «І мы з Сундарам гаварылі пра гэта тады, каб сказаць: «Ці сапраўды гэта можа прывесці не да аднаразовага ўмяшання, але да маштабу і змены?»
Яны атрымалі хуткі адказ, першапачаткова плануючы далучыцца 25 генеральных дырэктараў, і гэтая спроба была хутка "перавышаная", як выказаўся Світ. Цяпер спіс з 36 лідэраў выглядае як 21st бізнес стагоддзя, хто ёсць хто: такія заснавальнікі, як Браян Чэскі з Airbnb, Эван Шпігель з Snap і Хамдзі Улукая з Чобані; такія карпаратыўныя тытаны, як Эндзі Джасі з Amazon, Говард Шульц з Starbucks і Дуглас Макмілон з Walmart; і пабуджальнікі Уол-стрыт, такія як Дэвід Саламон з Goldman Sachs, Браян Мойніхан з Bank of America і Пітэр Зафіна з AIG.
Тое, што адбылося далей, як абмяркоўваюць Пічаі і Світ, падобна на дзіцячую кнігу Каменны суп, дзе галодныя людзі, угаворваючы, падаюць кожны па адным інгрэдыенту, мімаволі ствараючы ежу для ўсіх. У гэтай версіі гэта 179 мільёнаў долараў узносаў, у асноўным у натуральнай форме. «Большасць кампаній у пэўным сэнсе думалі, што рабіць», — кажа Пічаі.
З першапачатковай мэтай інтэграцыі гэтых бежанцаў дзясяткі тысяч атрымалі тэлефоны Google Pixel разам з планам перадачы дадзеных T-Mobile, ноўтбукі HP Inc. з планамі абслугоўвання Comcast і гэтак далей. Другая мэта: знайсці ім працу - гэта таксама паслуга для амерыканскіх працадаўцаў, якія адчайна жадаюць заняць пасады - з Pfizer, Manpower Group і Chobani, якія бяруць на сябе лідзіруючыя ролі ў плане найму.
Мабыць, самая галоўная мэта ў канчатковым рахунку: змена грамадскага ўспрымання. Спытайце Суіта і Пічаі пра тое, каб накіраваць іх кампаніі на адваротную іміграцыйную палітыку, і яны здрыгануцца. Вядома, сапраўдны адказ, хоць і непалітычны, у тым, што бежанцы не павінен быць палітычным пытаннем. Гэта так жа па-амерыканску, як яблычны пірог - Эма Лазарус, хто-небудзь? - і гэта таксама добры бізнес. Калі не лічыць недахопу працоўнай сілы, імігранты, асабліва кваліфікаваныя, гістарычна ствараюць працоўныя месцы, як пацвярджаюць рэйтынгі Forbes 400. «Грамадзяне, суполкі, прыватны сектар, грамадскія інстытуты апярэджваюць палітыкаў у гатоўнасці вітаць», — кажа Эш.
Сапраўды, мабыць, найбольшыя стымулы Савета генеральнага дырэктара: супрацоўнікі, якія цэняць прынцыповую пазіцыю свайго начальніка. Клініцы ў офісах Google спатрэбілася мноства добраахвотнікаў: юрысты для падачы хадайніцтваў аб прадастаўленні прытулку, а таксама людзі, якія могуць дапамагчы пачаткоўцам запоўніць формы, якія інакш могуць здацца збянтэжанымі для тых, хто не з'яўляецца роднай. Пічаі лічыць такі валюнтарызм добрым камандным стварэннем, асабліва для больш гібрыднай працоўнай сілы. «Калі мы працуем над падобнымі праектамі, я лічу нашмат больш узаемадзеяння і сумесных адносін, — кажа ён.
«Амерыканцы хочуць дапамагчы», — дадае Світ. «І гэта тое, што ўнутры кампаніі шукалі. «Так, я выпішу чэк, але тое, што я хачу, — гэта магчымасць дакрануцца да жыцця».
Яшчэ адзін дывідэнд: нарошчванне карпаратыўнай мышачнай памяці ў свеце, дзе штомесяц з'яўляюцца новыя праблемы і дзе прыватнае кіраўніцтва, асабліва ў выглядзе кааліцыі, можа кампенсаваць параліч урада. "Мы чакалі, што гэта зробім, каб быць гатовымі да дадатковых крызісаў", - кажа Світ. «Мы не чакалі, што Украіна адбудзецца, калі гэта адбудзецца. Але было дзіўна мець асновы на месцы».
БОЛЬШ З ФОРЕ
Крыніца: https://www.forbes.com/sites/randalllane/2022/10/03/exclusive-inside-the-powerful-new-ceo-club-quietly-welcoming-refugees/