Вялікая розніца для вашага малога бізнесу: аўтсорсінг HR

Я люблю размаўляць з прадпрымальнікамі, празорцамі, якія ствараюць малы бізнес. Іх прадпрыемствы часта пачынаюцца з выдатнай ідэі для новага прадукту або паслугі, якія зробяць жыццё людзей лепшым, прасцейшым або больш эфектыўным.

Занадта часта гэтыя ж прадпрымальнікі выяўляюць, што чым больш яны паспяховыя, тым цяжэй ім засяродзіцца на працы, якая іх натхніла. Замест таго, каб ахопліваць больш кліентаў, уводзіць інавацыі і развіваць свой бізнес, яны ўгразлі ў адміністрацыйных задачах - шукаць лепшую медыцынскую страхоўку або кіраваць падаткамі з заработнай платы або кантраляваць выплаты і пенсійныя планы. Яны марнуюць больш часу на выкананне кадравых задач, а не на тое, каб іх бізнес працягваў развівацца.

Добрай навіной для кожнага прадпрымальніка і ўладальніка малога бізнесу з'яўляецца тое, што ёсць простае і даступнае рашэнне: перадача кадраў прафесійнай арганізацыі працадаўцаў (PEO).

Я паставіў сваёй місіяй падзяліцца паведамленнем PEO з як мага большай колькасцю ўладальнікаў бізнесу, таму што я зноў і зноў бачыў, як гэта дазваляе кіраўнікам перакласці задачы па працы з персаналам на экспертаў, якія прайшлі навучанне неабходным законам і правілам. Гэтыя кадравыя абавязкі выконваюцца ўмела, стратэгічна і часта з меншымі выдаткамі, чым калі б імі займаліся ўнутры.

Нядаўна я размаўляў з уладальнікам падлогавага бізнесу. Попыт быў высокі на яго высокую якасць майстэрства. Многія з яго кваліфікаваных мантажнікаў працавалі на прадпрыемстве гадамі.

«Мае супрацоўнікі — сям'я», — сказаў ён мне. «Я хачу пра іх клапаціцца, але ў сутках не хапае гадзін. Я не магу дазволіць сабе наняць менеджара па персаналу, але я таксама не магу дазволіць сабе зрабіць памылку».

Падчас нашай размовы я патлумачыў яму, што, перадаючы кадравае адміністраванне экспертам, ён дэманструе сваю прыхільнасць сваім супрацоўнікам. Падобна таму, як яго кліенты наймалі яго каманду за унікальныя навыкі і веды, якія яны прыўнеслі ў праект — веды, якіх няма ў звычайнага майстра «Зрабі сам», — PEO мог гарантаваць, што яго супрацоўнікі атрымаюць карысць ад таго ж узроўню вопыту, калі ён прыйшлі да льгот, выплаты заработнай платы і захавання патрабаванняў. Ён расстаўляў прыярытэты для сваіх супрацоўнікаў, наняўшы PEO.

PEO працуюць са сваімі кліентамі, каб вызначыць кадравыя паслугі, якія могуць быць перададзены на аўтсорсінг - такія задачы, як налічэнне заработнай платы і падаткаабкладанне; выплаты работнікам, такія як медыцынскае абслугоўванне і іншыя віды страхавання, а таксама пенсійныя планы, такія як 401 (k); кансультацыі па бяспецы і доступ да кампенсацыйнага страхавання работнікаў; і дапамога ў захаванні федэральных і дзяржаўных нарматыўных патрабаванняў.

PEO таксама стварае магчымасці атрымаць доступ да лепшых пакетаў пераваг па больш даступным цэнах. як? Гэта пытанне эканоміі на маштабе. Сярэдні кліент PEO - гэта кампанія з каля 20 супрацоўнікаў. Кампанія такога памеру звычайна не атрымае такіх канкурэнтаздольных страхавых ставак, якія можа дамовіцца буйная карпарацыя. Але PEO, які кіруе аддзелам кадраў для некалькіх прадпрыемстваў, можа дамовіцца аб гэтых стаўках для тысяч супрацоўнікаў, якіх ён абслугоўвае. Гэта азначае доступ да кампенсацыйнага страхавання работнікаў або групавога медыцынскага страхавання па значна больш нізкай стаўцы.

Па меры таго як працоўнае заканадаўства і рэгуляванне адпаведнасці становяцца ўсё больш складанымі, нядзіўна, што індустрыя PEO расце. І вынікі гэта паказваюць PEO адносіны працуюць:

• Прыватныя прадпрыемствы, якія выкарыстоўваюць PEO, маюць прыкладна на 50 працэнтаў меншую верагоднасць банкруцтва.
• PEO зніжаюць асноўныя выдаткі на аплату працы малых прадпрыемстваў на цэлых 25 працэнтаў.
• Малыя прадпрыемствы, якія выкарыстоўваюць PEO, растуць хутчэй, чым тыя, якія не выкарыстоўваюць.
• Кампаніі, якія працуюць з PEO, маюць меншую цякучасць супрацоўнікаў.

У мінулым годзе, у Злучаных Штатах было пададзена надзвычай 5.4 мільёна новых бізнес-заяўак. Вось так адзін мільён больш новых прадпрыемстваў, чым годам раней, і амаль на два мільёны больш, чым у 2019!

Як прадпрымальнік, я ўсхваляваны гэтым усплёскам прадпрымальніцкай энергіі і не магу дачакацца, каб убачыць, як усе гэтыя новыя прадпрыемствы будуць спрыяць інавацыям і трансфармаваць супольнасці. Я хачу пераканацца, што гэтыя новыя прадпрыемствы маюць доступ да інструментаў і ведаў для росквіту. Я буду дзяліцца рашэннем PEO з кожным прадпрымальнікам, якога сустрэну, каб гарантаваць, што нават самы малы бізнес мае доступ да найлепшага кіравання персаналам.