Гэтыя 61 кампанія апрабавалі 4-дзённы працоўны тыдзень - і большасць прытрымліваецца яго

Гэта вынікае з канчатковых вынікаў даследавання таго, як 61 брытанская кампанія і каля 2,900 яе супрацоўнікаў справіліся са сціснутым працоўным тыднем у перыяд з чэрвеня па снежань 2022 г. Даследаванне было праведзена 4-дзённы тыдзень Global, некамерцыйная арганізацыя, якая падтрымлівае ідэю скарачэння працоўнага тыдня.

Кампаніі ацанілі вопыт у 8.5 з 10, у той час як даход павялічыўся ў сярэднім на 1.4% падчас выпрабаванняў. У параўнанні з аналагічным перыядам годам раней выручка вырасла ў сярэднім на 35%.

Чатырохдзённы працоўны тыдзень калісьці быў маргінальнай ідэяй, але яна набірае абароты. Падчас Сусветнага эканамічнага форуму 2022 г. адбылася а панэльная дыскусія пра скарочаны працоўны тыдзень, а таксама дадатковы пост пра тое, як чатырохдзённы працоўны тыдзень не знізіў прадукцыйнасць, а можа нават павялічыць яе.

У мінулым амерыканскія кампаніі, у тым ліку Microsoft
MSFT,
-2.09%
і Shake Shack 
ШАК,
+ 0.73%
з некаторым поспехам эксперыментавалі з чатырохдзённым працоўным тыднем для наёмных супрацоўнікаў. У тэсце, праведзеным у 2019 годзе, Microsoft заявіла, што прадукцыйнасць падскочыла на 40%, калі супрацоўнікі працавалі чатыры дні на тыдзень, але пасля кампанія не ўвяла пастаянны чатырохдзённы працоўны тыдзень.

Пераважная большасць прадпрыемстваў-удзельнікаў — 92% — заявілі, што плануюць працягваць чатырохдзённы працоўны тыдзень, адзначылі даследчыкі. Два з пяці астатніх прадпрыемстваў падаўжаюць пробны запуск, а астатнія тры пакуль спыняюць.

Памяншэнне выгарання

У даследаванні больш за палову работнікаў сказалі, што чатырохдзённы працоўны тыдзень павялічвае іх здольнасць выконваць сваю працу, а 71% сказаў, што ён зніжае выгаранне. Каля 40% сказалі, што адчуваюць меншы стрэс і палепшылі псіхічнае здароўе, а 54% адчуваюць менш негатыўных эмоцый.

«Агульная задаволенасць працай і жыццём вышэй, супрацоўнікі адзначаюць меншы ўзровень выгарання і лепшае фізічнае і псіхічнае здароўе. Людзі таксама маюць менш праблем са сном і больш займаюцца спортам», — гаворыцца ў справаздачы, заснаванай на дадзеных даследчыкаў Бостанскага каледжа і Кембрыджскага універсітэта.

Першыя дадзеныя аб пробным запуску ў Вялікабрытаніі паказалі шырокую папулярнасць. У той час амаль палова прадпрыемстваў заявіла, што прадукцыйнасць засталася ранейшай, у той час як адна траціна сказала, што адбылося невялікае паляпшэнне, а 15% адзначылі больш прыкметнае паляпшэнне.

4 Day Week Global заявіла, што вывучыла 91 кампанію і каля 3,500 работнікаў, у тым ліку 61 кампанію з апошняга даследавання, якія апрабавалі сціснуты тыдзень. У бліжэйшыя тыдні і месяцы даследчыкі атрымаюць больш знаходак з іншых частак свету.

Застаецца пытанне: Колькі яшчэ кампаній будзе ісці з ідэяй? У канцы мінулага года 40% апытаных кампаній сказалі, што альбо пачынаюць чатырохдзённы працоўны тыдзень, альбо думаюць аб яго выкарыстанні, Індэкс будучага працоўнага месца EY.

Высновы, якія з'яўляюцца ў той час, калі пасля Дня прэзідэнта многія амерыканскія рабочыя пачынаюць свой працоўны тыдзень, насычаны святамі, узмацняюць дыскусію аб тым, якім павінна быць офіснае жыццё.

Усё яшчэ працягваецца пытанне аб тым, колькі дзён босы чакаюць, што іх супрацоўнікі будуць фізічна прысутнічаць у офісе. Аддаленая праца ў масавым маштабе пачалася як план на выпадак надзвычайных сітуацый для белых каўнерыкаў падчас пандэміі.

Па меры адыходу горшых дзён пандэміі чаканні аддаленай працы застаюцца важнай часткай балансу паміж працоўным і асабістым жыццём.

Прыкладна адна чвэрць новых аб'яваў аб вакансіях у мінулым месяцы рэкламавалася як аддаленая, у параўнанні з 32% у чацвёртым квартале 2022 года, па дадзеных глабальнай кадравай фірмы Robert Half International
RHI,
-2.96%.
Дзве траціны апытаных работнікаў сказалі, што адсутнасць паездак на працу - лепшая частка дыстанцыйнай працы, а 45% сказалі, што галоўнай асаблівасцю з'яўляецца лепшы маральны дух і баланс паміж працоўным і асабістым жыццём.

У нядаўнім эпізодзе яго Лепшыя новыя ідэі ў падкасце Money, MarketWatch вывучыў, ці могуць ЗША калі-небудзь сапраўды атрымаць чатырохдзённы працоўны тыдзень.

Уэстон Блэйзі ўнёс свой уклад у гэты даклад.