Гэта тэлефонны званок, якога баіцца кожны супрацоўнік, электронны ліст, які ніхто з супрацоўнікаў не хоча бачыць у сваёй паштовай скрыні. Вас звольнілі, і незалежна ад таго, якія абяцанні дае ваш працадаўца падтрымаць вас на новай пасадзе, шлях наперад усё яшчэ нявызначаны.
Гэта было рэальнасцю для дзясяткаў тысяч людзей на працягу апошніх 12 месяцаў, і новыя звальненні аб'яўляліся амаль кожны тыдзень.
Больш за 70,000 2022 працоўных месцаў у Big Tech былі звольненыя ў XNUMX годзе, у тым ліку Google ўладальнік Алфавіт (12,000 супрацоўнікаў), амазонка (18,000) мета (11,000) Twitter (4,000) Microsoft (10,000), і Salesforce (8,000).
І гэта было да 2023 года: PayPal (2,000) Salesforce, (8,000), Spotify (6% сваёй працоўнай сілы) і Yahoo таксама скараціць колькасць персаналу, каб назваць некалькі.
Разбітыя сэрцам супрацоўнікі збіраліся вірусныя за тое, што яны падзяліліся сваімі гісторыямі ў LinkedIn пра тое, як яны страцілі свае ролі і які ўплыў быў на гэта, а іншыя былі дэстыгматызацыі звальненняў шляхам размяшчэння пра гэта ў TikTok. Будучая мама адправіла паведамленне ў Twitter яна даведалася, што страціла працу, працуючы на платформе, калі яна не магла ўвайсці ў свой кампутар.
Тым не менш гэтыя моманты гневу, панікі або страху не могуць сапсаваць шлях да пошуку вашай наступнай ролі, папярэджваюць эксперты.
Гэта чырвоныя сцягі, якія патэнцыйны працадаўца можа знайсці ў вашых паведамленнях у сацыяльных сетках аб звальненнях, і вось што можа пайсці вам на карысць.
НЕ ПУБЛІКУЙЦЕ ў гневе
Джакі Барэт, заснавальнік і генеральны дырэктар Salt, дадаў: «Гэта балансаванне. Калі вы крытычныя, гэта можа стварыць няправільнае ўражанне, нават калі гэта справядліва. Лепш за ўсё валодаць уласным апавяданнем і шчыра дзяліцца сваёй гісторыяй. Засяродзьцеся на сваёй перспектыве і на тым, што вы прыносіце, што зацікавіць працадаўцаў і рэкрутэраў.
«Заўсёды варта адзначыць, што як толькі што-небудзь апублікавана, гэтыя словы з'яўляюцца ў свеце. Знайдзіце хвілінку, каб абдумаць, што вы хочаце сказаць, і, калі вы не ўпэўненыя, прапануйце гэта таму, каму давяраеце».
Шэлі Кран, дырэктар па рынку Robert Half, паўтарыў, што няправільнае паведамленне можа быць «шкодным» для будучых перспектыў, дадаўшы: «Абсалютна важна не спяшацца і абдумаць тое, што вы збіраецеся сказаць - не трапляйце ў пастку публікацый што-небудзь негатыўнае пра вашага папярэдняга працадаўцы або заблытаныя дэталі таго, як вы страцілі працу - нават калі спосаб, якім гэта было зроблена, не быў ідэальным».
Засяродзьцеся на сваіх дасягненнях, а не на страце працы
«Самае важнае - гэта зрабіць так, каб вас бачылі вярбоўшчыкі, абнавіўшы свой профіль у LinkedIn. Што б ні здарылася, гэта заўсёды добра. Падзяліцеся сваімі дасягненнямі, раскажыце, за што вы адказвалі, і падкрэсліце каштоўнасць, якую вы прыносіце. Гэта мае большае значэнне, чым тое, як вы пакінулі гэтую пасаду», — сказала Джэніфер Вуд, кіраўнік аддзела маркетынгу брытанскай кампаніі Salt, якая займаецца лічбавым наборам кадраў.
НЕ называйце былых калег
Калі вы не кажаце дзякуй.
Так шмат патэнцыйных кліентаў, якія могуць стварыць новую працу, можа прыйсці праз былых калег, сказаў Льюіс Малех, заснавальнік фірмы па найму кіраўнікоў Bentley Lewis, асабліва калі вы пакідаеце вялікую кампанію.
Яго паведамленне было простым: «Заўсёды сыходзьце акуратна. Незалежна ад таго, як вы сябе адчуваеце, вы ніколі не ведаеце, калі сустрэнецеся зноў. Гэта цяжка, асабліва калі табе трэба аплаціць рахункі, але ты сыходзіш міла, і гэта акупіцца табе ў тысячу разоў.
«Не называйце імёны, гэта вельмі нясмачна і вельмі дрэнны крок. Людзі заўсёды памятаюць пра дрэнныя паводзіны, і так шмат працы прыходзіць праз людзей, якіх вы ведаеце ці з якімі, магчыма, працавалі. Калі вы збіраецеся называць імёны, рабіце гэта толькі ў знак падзякі за дапамогу».
АБРАХОДЗІЦЕСЯ да наступных размоў пасля таго, як вы абнародуеце пошук працы
На больш пазітыўнай ноце Крэйн, які знаходзіцца ў Вялікабрытаніі, дадаў: «Важна, каб вы былі ў стане сачыць за любымі патэнцыйнымі патэнцыйнымі кліентамі, якія вы атрымліваеце ад сваёй пасады, таму час сапраўды з'яўляецца ключавым. Безумоўна, варта зрабіць крок назад, падумаць, чаго вы хочаце ад сваёй наступнай ролі, і калі вы збіраецеся пачаць, каб, калі вы публікуеце ў сацыяльных сетках, вы былі гатовыя сачыць за новымі магчымасцямі.
«Калі справа даходзіць да зместу, пераканайцеся, што вы дакладна і коратка расказваеце пра свае навыкі і вопыт, тыпы вакансій, якія вас цікавяць, і галоўнае, з чым вы просіце дапамогі ў сваёй сеткі. Напрыклад, каб вылучыць новыя пазіцыі, звязаць вас з вярбоўшчыкамі ў вашай вобласці ведаў або атрымаць параду адносна наступных крокаў».
НЕ губляйце час, калі вы не працуеце
Не ўладкаваўся на працу? Дакажыце сваю актыўнасць і напішыце пра гэта.
Алістэр Стырлінг, дарадца ў Stirling Careers Consultancy, сказаў, што ён заўсёды заахвочвае сваіх кліентаў займацца валанцёрскай працай і кароткімі курсамі, пакуль яны шукаюць сваю наступную ролю.
Ён растлумачыў, што гэта не толькі дае людзям аб чым пагаварыць - альбо падчас інтэрв'ю, альбо на такіх платформах, як LinkedIn - але паказвае, што вы не проста сядзіце дома.
Ён папярэдзіў, што, каб выглядаць аўтэнтычна, стыль паведамлення павінен адпавядаць вашым папярэднім абнаўленням.
АБАВЯЗКАЙЦЕ абнаўляць свой профіль, але адсочваць яго
Профілі, якія патэнцыйным новым працадаўцам здаюцца сапраўднымі, пастаянна абнаўляюцца прафесійнымі актывамі і дасягненнямі, сказаў Даг Эбертоўскі, эксперт па кар'еры FlexJobs, які спецыялізуецца на дыстанцыйнай працы.
Ён дадаў: «Магчыма, вы нарэшце скончылі курс для атрымання новай сертыфікацыі - гэта выдатны дадатак, якім можна падзяліцца ў LinkedIn з кароткім тлумачэннем аб дасягненні. Вы скончылі страсны праект, звязаны з вашай кар'ерай? Публікуйце фатаграфіі і кароткі абзац ці два пра гэта».
Тым не менш, ён нагадаў кандыдатам, што прафесійныя профілі павінны быць менавіта такімі, дадаўшы: «Памылкі ў сацыяльных сетках для тых, хто шукае працу, ўключаюць напісанне або абмен інфармацыяй аб уласных праектах або канфідэнцыйных працоўных заданнях, над якімі вы працавалі для сваіх цяперашніх або былых працадаўцаў.
«Іншым з'яўляецца празмерная публікацыя абнаўленняў статусу аб кожнай змене ў вашым асабістым і прафесійным жыцці або абмен або пазначэнне на занадта асабістых фотаздымках на прафесійных платформах».
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Больш ад Fortune:
5 пабочных заняткаў, на якіх вы можаце зарабіць больш за 20,000 XNUMX долараў у год, працуючы дома
Сярэдняя чыстая вартасць тысячагоддзяў: як найбольшае працоўнае пакаленне краіны суадносіцца з астатнімі
Шукаеце дадатковыя грошы? Разгледзьце бонус на бягучы рахунак
Гэта колькі грошай вам трэба зарабляць штогод, каб з камфортам купіць дом коштам 600,000 XNUMX долараў
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/don-ts-layoffs-things-never-093000345.html