Генеральны дырэктар BeInCrypto распавядае аб вакансіях Web3 у Keynote на LABITCONF 2022

Перад поўнай залай Алена Афанасьева, генеральны дырэктар і заснавальнік BeInCrypto, выступіла з дакладам аб працаўладкаванні ў Web3. Дэталі зрабілі вялікае ўражанне на прысутных, таму што яе падыход прапаноўваў розныя пункты гледжання.

Прэзентацыя была накіравана на працадаўцаў, рэкрутэраў і супрацоўнікаў, якія хочуць эфектыўна працаваць на Web3. Напрыканцы гутаркі прысутныя працягнулі распытваць прадпрымальніцу пра многія закранутыя ёю моманты.

Выстава пачалася з ракурсу ад першай асобы. Напрыклад, BeInCrypto заснавальніца падзялілася статыстыкай, звязанай з узростам яе працоўнай сілы і істотным укладам жанчын.

• Сярэдні ўзрост людзей, якія працуюць у BeInCrypto з'яўляецца 31.5
• 40% — жанчыны
• 7 з 10 аддзелаў узначальваюць жанчыны.
• 10 Мясцовыя рэдактары - жанчыны.
• Кампанія налічвае больш за 200 чалавек у 60 краінах.
• 5% ведаюць адзін аднаго асабіста.

Што пайшло не так паводле Афанасьевай

,en BeInCrypto Затым генеральны дырэктар выказала наступнае, спасылаючыся на негатыўныя аспекты свайго вопыту за апошнія чатыры гады.

• Нявопытныя кандыдаты: вельмі часта BeInCrypto быў сустрэты з заяўкамі, якія не адпавядаюць неабходным патрабаванням. Адной з прычын з'яўляецца тое, што неабходны вопыт працы з крыпта не быў выкананы, а таксама таму, што яны часта з'яўляюцца падробленымі профілямі. Каб выправіць гэта, BeInCrypto перабудаваў сваю каманду найму і аўтаматызаваў яе.
• Выгараючы: Было шмат выпадкаў, калі людзі не маглі сумяшчаць працоўны час з асабістым жыццём. Такім чынам, кампанія ўкараніла сістэму кадраў з улікам працоўнай сілы. Гэта выявіла важнасць спорту, сямейнага адпачынку, сустрэч калег для абмену пазапрацоўнымі тэмамі.
• Самадысцыпліна ў аддаленым асяроддзі: Атрымаць эфектыўныя вынікі з сістэмай аддаленай працы было няпроста. Каб згладзіць тут дыспрапорцыі, асаблівая ўвага надавалася навучанню і павышэнню кваліфікацыі новых супрацоўнікаў.

Парады генеральнага дырэктара BeInCrypto для рэкрутэраў

Кампаніі Web3 працягвалі наймаць на працу ў разгар змешанага рынку, калі тэхналагічныя гіганты пакутавалі ад звальненняў і замарожвання найму.

Другая частка выступу Афанасьевай на LABITCONF 2022 была прысвечана шэрагу рэкамендацый па паляпшэнні задач рэкрутэраў. Заўвагі заснаваныя на патрабаваннях рынку і на вопыце, назапашаным за чатыры гады, на працягу якіх кампанія не перастае выкарыстоўваць таленты.

Першым з асноўных элементаў для тых, хто павінен прымяніць павелічальнае шкло да магчымых кандыдатаў, з'яўляецца выкарыстанне імі Twitter, Reddit і Discord. У дадатак да выкарыстання гэтых платформаў наведванне хакатонаў дапаўняе і з'яўляецца вырашальным пры вызначэнні найвышэйшага патрабавання: вопыту.

Наступная парада датычылася дэталёвай падрыхтоўкі крыптатэстаў. Гэта дапамагло выявіць слабыя месцы ў рэзюмэ. Многія людзі, як правіла, прэтэндуюць на пасаду, якая патрабуе ад іх поўнага разумення крыптаэкасістэмы, але яны не адпавядаюць гэтаму пункту. Укараненне ацэнак дапамагло атрымаць рашучы вывад не толькі ў чыста крыптасферы, але і ў праграмаванні.

Наступны пункт датычыўся праверкі і верыфікацыі профіляў з данымі ў ланцугу або інфармацыяй у сацыяльных сетках. Гэта працягвалася ў працэсе праверкі пасведчання людзей, якія прэтэндавалі на гэтыя пасады. Працадаўцы павінны быць гатовыя навучаць, накіроўваць і матываваць новых супрацоўнікаў з дакладнай мэтай забяспечыць непераўзыдзены вопыт падтрымкі для тых, хто прэтэндуе на гэтыя пасады. 

У заключэнне гэтага раздзела Афанасьева падкрэсліла важнасць прапановы токенаў і кампенсацыі за выкананне заданняў. Яны складаюць частку цэлага ў стварэнні вытанчанага працэсу адбору персаналу з узбагачэннем вопыту для абодвух бакоў.

Як працаваць у Web3

Апошні раздзел прэзентацыі быў прысвечаны тым, хто мае намер выйсці на рынак працы. Афанасьева падкрэсліла неабходнасць вучыцца і рыхтавацца да тых роляў, якія сёння запатрабаваныя.

Тым не менш, яна падбадзёрыла кандыдатаў, даўшы зразумець, што вам неабавязкова быць экспертам па алгарытмах, каб атрымаць працу.

Табліца ніжэй была прадстаўлена, каб даць арыенціры заробкаў і функцый, неабходных у наступнай ітэрацыі Інтэрнэту.

У дадатак да лагічнай падрыхтоўкі да ролі, у пошуках часта дапускаюцца памылкі, неабходныя для атрымання пасады.

• 93% - гэта людзі, якія ведаюць чалавека, які схлусіў у сваім рэзюмэ.
• 27% хлусілі пра свой вопыт.
• 18% хлусілі пра свае здольнасці.
• 17% хлусілі аб абавязках на іншай працы.

Пазбягаць гэтых заган вельмі важна, бо 21% людзей, якія хлусілі ў рэзюмэ, заплацілі за гэта тым, што не атрымалі працу або страцілі яе.

Згодна з заўвагамі Афанасьевай, на свабоднай іспанскай мове, Web3 будзе ўплываць на будучыя кантракты з дапамогай аўтаматычных акцый або бонусаў праз смарт-кантракты.

Неўзабаве кандыдат падасць заяўку, профіль якога затым будзе адсканаваны ў блокчейн і ацэнены на прадмет вопыту і паўнамоцтваў. Калі вынікі пераканаўча перавышаюць пэўны дыяпазон, кандыдат можа быць прыняты на працу праз 60 секунд.

Не калі Web3, а калі

Афанасьева завяршыла размову, патлумачыўшы, чаму разглядаць магчымасць выкарыстання стратэгіі Web3 - гэта не варыянт. «Пытанне не ў тым, будзеце вы на Web3 ці не», - сказала яна. «Пытанне ў тым, калі».

Скончыўшы, аўдыторыя прайшла за Афанасьевай па холах глядзельнай залы ў нецярпенні падрабязнасцей. Гэта сведчыць аб тым, што тэмы, якія яна закранула, вельмі цікавыя тым, хто хоча працаўладкавацца ў новай сферы працы, тым, хто дапамагае ў гэтым працэсе, і, вядома ж, тым, хто ўзначальвае гэтыя працоўныя калектывы.

адмова

Уся інфармацыя, размешчаная на нашым сайце, публікуецца добрасумленна і мае толькі агульны інфармацыйны характар. Любыя дзеянні, якія чытач ужывае з інфармацыяй, размешчанай на нашым сайце, строга на свой страх і рызыка.