Тэндэнцыі могуць паказваць на канец Вялікай адстаўкі

Вярбоўка - гэта тэма ва ўсіх на вуснах падчас крыпта зіма. Рэцэсія насоўваецца і інфляцыя збіраюцца бандыты. Але новае апытанне грамадскай думкі паказвае, што раптам большасць апытаных людзей не збіраюцца пакідаць працу.

Нягледзячы на ​​высокія цэны на паліва, набліжаючуюся рэцэсію і інфляцыю, фірма па пошуку кіраўнікоў JMJ Філіп кажуць, што настрой вакол працоўных месцаў здаецца больш пазітыўным. Менш супрацоўнікаў хочуць змяніць кар'еру ў параўнанні з папярэднімі 12 месяцамі. Вялізныя 77% адзначылі, што не збіраюцца мяняць працу ў бліжэйшыя 6-12 месяцаў.

Дэніс Тэадору - кіраўнік дырэктар JMJ Phillip. «Інфляцыя самая высокая за найноўшую гісторыю. Публічныя рынкі падаюць. Крыпта-рынкі зніжаюцца. Федэральная рэзервовая сістэма павысіла стаўкі. І ёсць шмат нявызначанасці ў бізнес-асяроддзі, і перспектывы на наступныя 6-12 месяцаў адносна хісткія. Тым не менш, нягледзячы на ​​ўсе гэтыя прыкметы, давер супрацоўнікаў у значнай ступені застаецца моцным».

JMJ Phillip кажа, што тэхналогія - гэта "канарэйка ў вугальнай шахце", калі справа даходзіць да рынку працы.

«Тэхнічным кампаніям часта патрэбны доступ да адносна недарагіх грошай, каб фінансаваць амбіцыйныя планы росту і вялікую колькасць персаналу. У адказ на нядаўняе павелічэнне ставак кампаніі, у тым ліку Tesla, Coinbase, Redfin, Compass, BlockFi, Cazoo і Notarize, абвясцілі аб звальненні».

Набор і Web3

Ёсць сферы, дзе набор яшчэ актыўна ідзе. Ніл Дандон - заснавальнік CryptoRecruit – спецыялізаваныя вярбоўшчыкі ў крыптаграфіі, блокчейне і Web3.0. Ён кажа: «Некаторыя крыптапраекты спыніліся, гэта даволі агульнавядома - такія кампаніі, як Цэльсіі і лайкі. Але як бізнес, мы занятыя як ніколі. У нас ёсць шмат якасных праектаў, якія звяртаюцца да нас, і мы выкарыстоўваем гэты час для стварэння праектаў. З-за звальненняў на рынак з'яўляюцца дадатковыя таленты. Так што мы выкарыстоўваем гэта як пазітыў для нас».

Дандон кажа, што хоць рынак не такі гарачы, як у 2021 годзе, нам усім трэба памятаць, што мы ўжо праходзілі праз цыклы.

«Гэты спад не так кепскі. Такое адчуванне, што на гэты раз многія кампаніі ўвабралі гэта лепш. Яны прынялі лепшыя бізнес-рашэнні, каб абараніць сябе».

Крыптаіндустрыя не пакутуе ад вялікай адстаўкі так востра, як іншыя галіны.

«Вядома, людзі звяртаюцца да крыптаграфіі, каб атрымаць грошы. Але яны таксама прыходзяць з-за жадання працаваць у космасе. Ёсць павышаны ўзровень энтузіязму для працы ў Web3. Людзі проста любяць гэта - яны неабходнасць працаваць. Гэта крыху па-іншаму, чым чалавек, які працуе ў чарговай кампаніі, які проста робіць тое, што павінен зрабіць, каб атрымаць зарплату».

Вярбоўка - гэта гарачая тэма крыпта-зімы. Але новае апытанне грамадскай думкі паказвае, што людзі не хочуць пакідаць працу.

Зоны росту

Дандан кажа, што яны ўсё яшчэ робяць шмат працы ў гульнявой прасторы і Metaverse.

«Дэцэнтралізаваныя фінансы крыху запаволіліся з усёй драмай, якая адбылася. Я думаю, што зараз усе проста абараняюць сябе. Але новая сфера росту ёсць Дэцэнтралізаваныя аўтаномныя арганізацыі (DAO). Там невялікая вярбоўка ідзе. Мы працуем з некалькімі праектамі, якія хочуць рэалізаваць a DAO таму што яны працуюць без нікога, але іх даволі складана рэалізаваць. Мы набіраем распрацоўшчыкаў, якія валодаюць навыкамі заснавальнікаў, тых, хто сапраўды разумее тэхналогію блокчэйн, а таксама мае навыкі вядзення бізнесу. Гэта даволі унікальны набор навыкаў».

Заўсёды ёсць патрэба ў распрацоўшчыках, якія могуць ствараць разумныя кантракты. Дандон кажа: «Кампаніі хочуць людзей, якія могуць ствараць правераныя смарт-кантракты, якія не паддаюцца ўзлому, за 50 мільёнаў долараў. І сапраўды, доказ у пудынгу. Лепшыя кандыдаты - гэта людзі, якія на самой справе рабілі гэта самі, вучыўшыся Solidity – мова высокага ўзроўню для рэалізацыі разумных кантрактаў. Як любы добры распрацоўшчык праграмнага забеспячэння, яны заўсёды вучацца ў вольны час, і гэта не адрозніваецца, калі гаворка ідзе пра вывучэнне мовы Web3».

Ёсць што сказаць пра набор ці што-небудзь яшчэ? напісаць нам або далучайцеся да абмеркавання ў нашай Telegram канал. Вы таксама можаце злавіць нас Цік Ток, Facebookабо Twitter.

адмова

Уся інфармацыя, размешчаная на нашым сайце, публікуецца добрасумленна і мае толькі агульны інфармацыйны характар. Любыя дзеянні, якія чытач ужывае з інфармацыяй, размешчанай на нашым сайце, строга на свой страх і рызыка.

Крыніца: https://beincrypto.com/recruitment-trends-may-point-to-an-end-of-the-great-resignation/