Нягледзячы на тое, што экасістэма Web3 хутка развіваецца, індустрыя ўсё яшчэ сутыкаецца са шматлікімі праблемамі, адной з якіх з'яўляецца недахоп разнастайнасці. Недапрадстаўленасць в жанчыны ў полі застаецца сур'ёзнай праблемай, паколькі іх удзел неабходны для вырашэння некаторых найважнейшых праблем у сектары.
Web3, наступнае пакаленне Інтэрнэту, - гэта захапляльная новая прастора, якая стварае магчымасці для прадпрымальнікаў у розных галінах. У той час як у гэтай галіне па-ранейшаму дамінуюць мужчыны, некалькі ўплывовых жанчын-прадпрымальнікаў значна ўплываюць на прастору Web3.
- Cointelegraph (@Cointelegraph) Сакавік 8, 2023
У нядаўнім інтэрв'ю некалькі жанчын у Індустрыя Web3 падзяліліся сваім вопытам і меркаваннямі аб важнасці павелічэння прысутнасці жанчын у гэтай сферы, а таксама аб тым, што можна зрабіць для дасягнення большай разнастайнасці. Ад невялікіх ініцыятыў да навучання новага пакалення разнастайных талентаў, гэтыя жанчыны даюць каштоўныя перспектывы таго, як экасістэма Web3 можа стаць больш інклюзіўнай.
Па словах Сандры Леў, аналітыка Nansen, першым крокам з'яўляецца заахвочванне жанчын у космасе прасоўваць невялікія ініцыятывы, такія як накіраванне сяброў у крыптапраекты, незалежна ад іх полу. Сандра сказала, што яна верыць, што індустрыя Web3 можа палепшыць разнастайнасць шляхам аддачы прыярытэту ініцыятывам па ўключэнні, каб дапамагчы большай колькасці людзей, асабліва жанчын, пазнаёміцца з данымі ў ланцужку і даследчыкамі блокчейна. Яна прызнала, што крывая навучання крыптаграфіі можа быць крутой, інфармацыя раскіданая і яе цяжка знайсці. Леў адзначыў:
«Я думаю, што па-ранейшаму вельмі цяжка вывучыць асновы крыптаграфіі, таму што веды, якія вы атрымліваеце, і інфармацыя вельмі разрозненыя».
Джорні Лі, менеджэр сацыяльных сетак кампаніі Nansen, лічыць, што агучванне ўдзелу ў гэтай сферы - гэта спосаб натхніць больш жанчын далучыцца. Яна адзначыла:
«Адзін са спосабаў натхніць больш жанчын далучыцца да індустрыі Web3 - гэта выказванне ўласнага ўдзелу і асобы як жанчыны ў гэтай галіне. Дзелячыся сваім запалам і вопытам з іншымі, вы можаце служыць прыкладам і дэманстраваць каштоўнасць, якую жанчыны могуць прыўнесці ў гэтую прастору».
Дэвон Мартэнс, галоўны інжынер па блокчэйне ў Sweet NFTs, сказаў, што выдатныя прыклады для пераймання будуць матываваць жанчын ісці за Web3, дзе так шмат патэнцыялу, асабліва для жанчын-лідэраў, якія хочуць змяніць свет. Каб палепшыць разнастайнасць у галіны, Дэвон прапанаваў:
«Просты адказ — даць людзям шанец. Выдаткуйце час, каб знайсці кандыдатаў з розных суполак, чым вы маглі б ведаць асабіста. Апытвайце прэтэндэнтак, якія адпавядаюць гэтай ролі, і свядома прапаноўвайце ім магчымасць развівацца на аснове іх набору навыкаў».
Дэвон таксама заклікаў кампаніі прадастаўляць унутраныя магчымасці для росту, такія як курсы і семінары, і гарантаваць, што ў людзей ёсць час і рэсурсы, каб займацца імі.
Сэндзі Картэр, галоўны аперацыйны дырэктар і кіраўнік аддзела развіцця бізнесу Не спыніць дамены, лічыць, што для паляпшэння разнастайнасці ў касмічнай сферы супольнасцям, арганізацыям і кампаніям неабходна супрацоўнічаць і прымаць актыўныя меры з упорам на адукацыю і навучанне, пачынаючы з нізавога ўзроўню. Яна падзялілася:
«Адукацыя мае асноватворнае значэнне для заахвочвання большай колькасці жанчын і груп меншасцяў у прасторы, што ў канчатковым рахунку пачынаецца на нізавым узроўні. Неабходна больш увагі надаваць навучанню ў школах і каледжах, дзе дзяўчаты могуць рана навучыцца навыкам».
Па тэме: жанчыны ў Web3 абмяркоўваюць праблемы ў галіны
8 сакавіка, у Міжнародны жаночы дзень, генеральны дырэктар і заснавальнік Coinbase Браян Армстранг падвергся крытыцы ў Twitter за арганізацыю вячэры ў Нью-Ёрку, каб «перабудаваць лепшую» крыптаіндустрыю, заснавальнікамі якой былі толькі мужчыны. Уладальнік уліковага запісу Twitter @cokiehasiotis крыўдаў генеральнага дырэктара за бачную адсутнасць жанчын за сталом.
некаторыя традыцыі настолькі ўкараніліся ў культуру, што нам спатрэбіцца біблейскае нівеліраванне, каб іх не апраўдаць.
у крыптаграфіі гэта мужчыны, якія публікуюць фатаграфіі натхняльных людзей у крыптаграфіі, на якіх прадстаўлены выключна белыя мужчыны ў Міжнародны жаночы дзень
няхай гэтая святая традыцыя перажыве ўсіх нас
— Кокі (@cokiehasiotis) Сакавік 8, 2023
Каб заахвоціць больш жанчын далучыцца да галіны, неабходна больш увагі надаваць навучанню на базавым узроўні, пачынаючы са школ і каледжаў. Працоўныя месцы таксама павінны больш заахвочваць такія ініцыятывы па разнастайнасці. У цэлым, Web3 экасістэме патрэбна больш жанчын, а кампаніям і арганізацыям неабходна супрацоўнічаць і прымаць актыўныя меры для заахвочвання разнастайнасці.
Крыніца: https://cointelegraph.com/news/women-in-web3-advocate-for-increased-diversity-in-the-ecosystem