Выпускнік 2023 года выйдзе гэтай вясной у арандаванай кепцы і сукенцы, высокія цэны на яйкіі новы сезон правапераемнасць каб утаймаваць або адцягнуць увагу ад страхаў рэцэсіі.
Пераход у эканамічную нявызначанасць ніколі не з'яўляецца жаданым выхадам у свет дарослых, але пакаленне Z не перажывае рэцэсію седзячы. Так паказвае апытанне Adobe сярод больш чым 1,000 будучых і нядаўніх выпускнікоў універсітэтаў у рамках свайго Даследаванне будучай рабочай сілы. Высветлілася, што хаця 70% прадстаўнікоў пакалення Z занепакоеныя рэцэсіяй, гэта не перашкодзіла 78% з іх адчуваць сябе добра на бягучым рынку працы.
Гэта справядліва. Некаторыя Спадзяваліся генеральныя дырэктары што эканамічныя цяжкасці пакладуць канец эпосе пашырэння правоў і магчымасцей працоўных, з многімі падобнымі Генеральны дырэктар Morgan Stanley Джэймс Горман— праводзячы работнікаў назад у офіс. Нягледзячы на звальненні ў тэхніцы, рынак працы мае адносна нізкі ўзровень беспрацоўя і ан сярэдні ўзровень звальненняў ніжэй, чым было да пандэміі. І людзі ўсё яшчэ кідаюць. Пакаленне Z узмацняе смеласць захоўваць верх на працы — яны дакладна ведаюць, чаго ім трэба і чаго хочуць у цяжкія часы. Большасць з іх (67%) кажуць, што макраэканамічныя фактары паўплывалі або могуць паўплываць на іх пошук працы, выявіла Adobe.
Прыклад: больш за палову (55%), як паведамляецца, разглядаюць фінансавыя перспектывы працадаўцы, перш чым падаць заяўку на вакансію. Большасць таксама звяртае ўвагу на рэпутацыю працадаўцы і водгукі супрацоўнікаў. Створаныя, буйныя кампаніі больш прывабныя для невялікай большасці (52%) выпускнікоў, якія адчуваюць, што яны ўяўляюць стабільнасць у цяжкія эканамічныя часы.
Большасць (85%) нават не будуць звяртацца да спісу вакансій, калі ў ім не пазначаны дыяпазон заробкаў. Гэта не дзіўна, улічваючы, што пакаленне смелае пытаюцца ў аднагодкаў што яны робяць і дзяліцца заробкам з незнаёмцамі у Інтэрнэце. Вайшалі Сабхахіт, глабальны кіраўнік універсітэцкага аддзела талентаў у Adobe, кажа, што гэта часткова таму, што пакаленне вырасла ў сацыяльных сетках, дзе кожны дзеліцца сваім жыццём з падпісчыкамі, і таму, што яны перажылі найгоршую пандэмію.
"Хутчэй за ўсё, бачылі, як людзі, якіх яны асабіста ведаюць, губляюць працу або скарачаюць зарплату", - сказала яна ў заяве, з якой падзялілася Стан. «У такім асяроддзі веданне дыяпазону заробкаў можа дапамагчы Gen Zers хутка вырашыць, ці мае апублікаваны дыяпазон заробкаў сэнс для іх у фінансавым плане».
Калі справа даходзіць да атрымання прапановы аб працы, пакаленне Z, як правіла, не цікавіцца пасадай, калі ёй не хапае канкурэнтаздольнай аплаты, балансу паміж працоўным і асабістым жыццём або інклюзіўных пераваг, паводле Adobe. У той час як папярэднія выпускнікі, магчыма, таксама цанілі гэтыя якасці, нядаўнія выпускнікі надаюць ім яшчэ большае значэнне, сказаў Сабхахіт.
Але, як ні дзіўна, аддаленая пасада ці не, для іх менш важна. Пакуль яны карыстаюцца гнуткасць каб скласці свой уласны графік, яны ўсё яшчэ люблю заходзіць у офіс каб працягнуць сваю кар'еру і пазнаёміцца з людзьмі. Большасць рэспандэнтаў (75%) сказалі, што яны нават гатовыя пераехаць, каб быць бліжэй да офіса.
Да канца вясны наступная хваля Gen Zers паступіць на працу. У той час як большасць прадстаўнікоў пакалення Z адчуваюць сябе гатовымі пачаць працу і падрыхтаванымі да таго, што павінна адбыцца, згодна з высновамі Adobe, пытанне, якое застаецца: ці гатовыя супрацоўнікі звяртацца да таго, чаго жадаюць маладыя?
Першапачаткова гэтая гісторыя была паказаная на Fortune.com
Больш ад Fortune:
Легенда Алімпійскіх гульняў Усэйн Болт з-за афёры страціў 12 мільёнаў долараў зберажэнняў. На яго рахунку засталося толькі 12,000 тысяч даляраў
Сапраўдны грэх Меган Маркл, які брытанская грамадскасць не можа дараваць, а амерыканцы не могуць зразумець
«Гэта проста не працуе». Лепшы ў свеце рэстаран зачыняецца, бо яго ўладальнік называе сучасную вытанчаную мадэль "няўстойлівай"
Боб Айгер проста паклаў нагу і сказаў супрацоўнікам Disney вярнуцца ў офіс
Крыніца: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html