І ўсё ж DAO пачынаюць інтэграваць некаторыя аспекты традыцыйнага працэсу найму. Напрыклад, пастаўшчыкі інфраструктуры, такія як Wonderverse, Drepute і GitPOAP, спаборнічаюць у стварэнні інструментаў, якія можна было б выкарыстоўваць у якасці «рэзюмэ» Web3, дзе ўдзельнікі DAO могуць адсочваць свой уклад і вопыт. У адрозненне ад традыцыйных рэзюмэ, якія патрабуюць ад мэнэджара па найму давяраць таму, што напісана на паперы (або правяраць гэта самастойна), новыя версіі будуць адлюстроўваць незаменныя токены або токены пратаколу пацверджання прысутнасці (NFT or POAP) якія пацвярджаюць мінулую працу і падлягаюць праверцы ў ланцужку. Гэтая мадэль таксама аб'ядноўвае па сваёй сутнасці рассеяную працу DAO у адзіную форму, якая можа быць прыпісана, палягчаючы лідэрам DAO ацэнку адпаведнага вопыту ўдзельніка. Новыя будаўнікі ў гэтай сферы з'яўляюцца штодня.
Source: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/youre-hiring-wrong-do-it-more-like-web3/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines